Қазақстанда ЕСУТД жүйесінде еңбек шарттарын тіркеу талаптарын бұзғаны үшін айыппұл енгізіледі

Қазақстанда Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (ЕСУТД) ақпаратты енгізу мерзімдерін және тәртібін бұзғаны үшін әкімшілік жауапкершілік енгізіледі.

Тиісті өзгерістер 2026 жылғы 9 қаңтардағы №257-VIII ҚРЗ «Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексіне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» заңымен қабылданды.

Қандай бұзушылықтар үшін айыппұл қарастырылған

Жұмыс беруші ЕСУТД жүйесіне еңбек қатынастары туралы мәліметтерді енгізу талаптарын бұзған жағдайда жауапкершілікке тартылады.

Айыппұл келесі жағдайларда қолданылуы мүмкін:

• еңбек шартын жасасу немесе тоқтату туралы ақпаратты енгізбеу;

• мәліметтерді белгіленген мерзімде енгізбеу;

• ақпаратты толық көлемде енгізбеу;

• дұрыс емес немесе жалған мәлімет енгізу;

• еңбек шартына енгізілген өзгерістер мен толықтырулар туралы ақпаратты көрсетпеу.

Айыппұл мөлшері

ЕСУТД жүйесіне ақпарат енгізу талаптарын бұзғаны үшін келесі айыппұлдар белгіленген:

• 30 АЕК – лауазымды тұлғаларға;

• 60 АЕК – шағын кәсіпкерлік субъектілеріне немесе коммерциялық емес ұйымдарға;

• 80 АЕК – орта кәсіпкерлік субъектілеріне;

• 150 АЕК – ірі кәсіпкерлік субъектілеріне.

Қайталанған бұзушылық үшін айыппұл

Егер бұзушылық бір жыл ішінде қайта жасалса, айыппұл мөлшері артады:

• 60 АЕК – лауазымды тұлғаларға;

• 80 АЕК – шағын кәсіпкерлік субъектілеріне немесе коммерциялық емес ұйымдарға;

• 100 АЕК – орта кәсіпкерлік субъектілеріне;

• 200 АЕК – ірі кәсіпкерлік субъектілеріне.

Заң қашан күшіне енеді

Заң алғаш ресми жарияланған күннен бастап 60 күн өткен соң күшіне енеді.

Жұмыс берушілерге ЕСУТД жүйесінде еңбек шарттарын уақытылы тіркеу, өзгерістер мен толықтыруларды енгізу және мәліметтердің дұрыстығын бақылау ұсынылады.