Работа по совместительству в Казахстане: правила и ограничения

Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает, что в соответствии с Трудовым кодексом Казахстана граждане могут работать на нескольких работах и у разных работодателей. Однако действуют ограничения:

• не более 8 часов на основной работе;

• не более 4 часов по совместительству;

• в сумме — не более 12 часов в день.

Что такое совместительство?

Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Условия заключения договора

Для оформления трудового договора по совместительству с другим работодателем требуется справка с основного места работы, где указываются должность, место работы и условия труда (п. 4 ст. 32 Кодекса).

Важные ограничения

• Ежедневная продолжительность работы по основному месту и по совместительству не должна превышать норму рабочего дня более чем на 4 часа (п. 3 ст. 68).

• Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если отпуск по совместительству короче, работодатель обязан по просьбе сотрудника дать отпуск без сохранения зарплаты на разницу в днях (п. 5 ст. 92).

• Работать по совместительству запрещено:

  • лицам до 18 лет;

  • работникам на тяжелых, вредных и опасных работах (за исключением медработников);

  • государственным служащим (кроме педагогической, научной и творческой деятельности).

ЕСУТД и цифровизация

Сейчас все трудовые договоры должны регистрироваться в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Это обеспечивает:

• прозрачность трудовых отношений;

• сокращение бумажной документации;

• удобство для работников при трудоустройстве;

• оптимизацию кадрового учета для работодателей.

Таким образом, любой совершеннолетний гражданин РК, не подпадающий под ограничения, может работать по совместительству, при условии соблюдения норм трудового законодательства.